Team-Dynamik verbessern und Probleme in Gruppen analysieren
Früher habe ich gerne in der Produktion gearbeitet.
„Schichtarbeit zwar, aber wird waren immer ein gutes Team.“
Ich bin nun schon seit einigen Jahren in diesem Unternehmen und habe das Gefühl, dass die Teamdynamik immer mehr verloren geht.
Wie gesagt, früher hatten wir ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Wir unterstützten uns gegenseitig und konnten auch komplexere Projekte ohne größere Schwierigkeiten meistern.
Doch in den letzten Monaten hat sich das Bild drastisch verändert.
Jeder scheint in seiner eigenen Welt zu sein. Meetings werden immer angespannter. Die klare Kommunikation, die einst unsere Stärke war, scheint verloren gegangen zu sein.
Mehrmals habe ich versucht, meine Sorgen bei den Vorgesetzten anzusprechen.
Aber es wird einfach darüber hinweggesehen oder als „vorübergehende Phase“ abgetan.
Die alltäglichen Schuldzuweisungen machen mir zu schaffen.
Ich habe Angst, dass unser Team, wenn es so weitergeht, vollständig auseinanderbrechen könnte.
Das ständige Fingerzeigen und die Schuldzuweisungen machen die Arbeitsatmosphäre fast unerträglich.
Es fühlt sich an, als würden wir gegenstatt miteinander, gegeneinander arbeiten.
Einige Kollegen haben bereits erwähnt, dass sie überlegen, das Unternehmen zu verlassen, wenn sich die Situation nicht verbessert.
Ich möchte nicht, dass es soweit kommt. Aber ich bin nur ein einfacher Mitarbeiter, und mein Einfluss ist begrenzt.
Ich hoffe, dass jemand von oben das Problem erkennt und Maßnahmen ergreift, bevor es zu spät ist.